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最近,德勤中国在博鳌举办了“中国金融文化实践的注意与重建”研讨会。 4月19日,德勤中国企业治理中心项目研究小组在博鳌亚洲论坛2021年会期间,与出席会议的信息媒体分享了讨论成果。

在40多年波澜万丈的改革开放大潮中,中国金融业的转型和快速发展备受瞩目。 并且,面对百年不遇的大变局,中国金融业又将迎来新的机遇和挑战。 在这样一个快速发展的重要历史时期,德勤中国企业治理中心组成了专业项目研究小组,由中南财经政法大学特聘教授、原中国建设银行董事会秘书陈虹主持,系统地揭示了历时三年的研究项目,从短期、中期、长期的视角看中国金融业转型迅速。

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

2019年和2019年,项目研究小组发表了《中国六大商业银行企业治理实践研究报告》和《紧迫的历史重任——培育和形成中国的金融公司家》两个研究成果,从“治理制度”和“人”的角度,整理总结历史,拆解问题,分析政策和 两份报告发表后,引起了社会的积极反响,部分建议得到相关方面的肯定和采纳。

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

2021年,项目研究小组聚焦“中国金融文化实践”,以转型和快速发展中的金融文化实践为对象,彻底凝聚了中国金融文化价值核心的四大要素:“诚信”、“稳健”、“创新”、“负责”,长期 与前两份报告不同,考虑到金融文化实践的广泛性,报告不是以中国中银领域为代表进行研究,而是沿着整个金融业展开,向整个社会扩展,成为金融业的“官商文化”、“信用文化”、“风险文化”、“勤俭文化”、“普惠文化” 从“监管文化”到社会“财富观”7个方面落后,到社会“财富观”的项目研究小组认为,这份报告推动了中国金融文化的建设,自主和自觉地实践了先进的金融文化,帮助了金融大国迅速发展为金融强国,从而实现了经济强国的飞跃。

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

三年来的三份报告,构建了中国金融“治理制度”、“人”和“文化”三者紧密联系、相辅相成的研究项目体系。 其中,金融业“治理制度”的研究偏重短期观点,着重处理当前问题,时间上定为5年左右。 关于金融公司家的培养和形成,立足于中期考虑,对比10年以上或世代交替中“人”的积极动能; “金融文化实践”着眼长远,总结历史积累优良的以前传下来的东西,面向未来,造福社会,造福人类,自觉构建中国金融业可持续、长久快速发展的价值观,时间以30年为起点,在更遥远的未来。

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

从表现状态来说,前两个报告关于“统治制度”的完整性和“人”的培养和形成,处于“外”,处于“形”; 今年的这份报告指出,“金融文化实践”在“内”,在“神”。 项目小组通过从“外”和“里”、“形”进入“神”的研究,将“制度”和“人”等要素归结为“文化”的根源,深入解读中国金融业转型和快速发展的历史,认识中国金融业的根本问题,并 用两个词概述这三年一体的研究体系,从文案上,从“制度”到“人”,再到“文化”的时间上,五年看治理,十年看人才,三十年看文化。

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

中国金融文化迅速发展的主线是从“官文化”到“商文化”。 “《官文化》是从中国传来的特色行政管理文化,以等级分明、权力行动、遵纪守法为特征。 中南财经政法大学陈虹教授说:““商文化”基于市场经济和商业的大体文化,以重视经济效益、推崇公平竞争、重视契约精神为优势。” 中国金融文化的迅速发展,是逐步淡化“官文化”、逐步强化“商文化”的过程。 从“官文化”向“商文化”的转变,是过去中国金融业成功改革和转型的基础条件,也是未来中国金融业从规模变大到内涵变强的必由之路。 淡化“官文化”的关键是金融机构在经营和管理上“去行政化”、取消金融机构管理者的行政层级等方面进行大胆的探索。 强化“商文化”的关键是培养和强化以顾客为中心的服务理念,尊重市场竞争的大体情况,恪守诚实无欺的基本价值观。 ”

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

金融公司本质上是经营风险的公司,风险文化在金融文化中占有核心地位。 在谈到如何培养良好的风险文化时,陈虹教授说:“风险管理的主题是如何承担风险,而不是如何规避风险。 我们提倡金融业建立稳健的风险承担文化,风险管理的目标不是“风险最小化”,而是“风险适度”。 首先,必须确立不畏风险、敬畏的文化基调。 害怕风险是指充分理解金融领域的高风险特征,具有强烈的风险意识,随时不侥幸,随时做好最坏的准备; 并对人类理性的极限保持清醒的认知,对未知和不明确性保持谦虚的心、稳健的状态,反对过激和过度的风险负担; 另外,必须尊重风险管理的专业性和技术性。 ”

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

在金融业,诚信价值观集中体现在信用文化上。 “先进的信用文化包含着合理的信用观,即对信用性质和来源的适当认知,以及对‘信用是资产,信用是财富’理念的普遍认可; 诚信大体包括对契约精神的尊敬; 德勤中国副主席和中国金融服务业指导伙伴吴卫军指出:“也包括了社会共识,即守信者受益,失信者受限。” “中国金融业的信用文化建设,特别重视培育合同精神,以履行合同约定、履行合同义务为自明之理和道德底线。 中国金融机构要不断积累“以信还贷”的实践经验,在国家信用体系建设中发挥更大的作用。 ”

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“泛在金融在中国得到普遍和普遍的理解。 吴卫军说:“不仅让原本受到“金融排斥”的机构和人民可以同等享受常规金融服务,而且这种金融服务应该廉价优惠的观点,成为制约普惠金融快速发展的重要文化因素。” 商业可持续性对普惠金融的要求不是以盈利为目的的,但是如果提供普惠金融服务的机构不能保证资本,长期处于赤字状态,普惠金融也必然会缺乏可持续性。 诚然,普惠金融不一定要成为赚大钱的生意,但肯定不是亏本的生意。 真正有助于普惠金融快速发展的文化不是“下沉”文化,而是“扎根”文化,是从内心、从被动到自发、从自发到自觉的业务理念,是扎根基层、自下而上共同认同的动因。 ”

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

面对中国伟大的经济金融未来,陈虹教授说:“中国金融文化的实践是从自发到自觉的过程,文化不自觉,光靠自发,很难形成文化自信。 从我们的注意力来看,中国金融文化的快速发展自觉因素薄弱,文化梳理、总结和凝练不深。 特别是日常金融活动中的文化实践,如何留美留粗留精,需要金融工作人员、金融公司和领域、金融相关监管部门乃至整个社会积极思考和行动。 ”

“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”


标题:“中国金融文化实践:从自发到自觉的历史嬗变”

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